Gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral en la empresa Fair Fruit Perú SAC, Lima 2020

Abstract

Tuvo como propósito principal el presente trabajo la determinación de la relación que existe entre la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral en la empresa Fair Fruit Perú SAC, Lima 2020. Se basó en el diseño no experimental, tipo descriptivo correlacional. Respecto a los datos fueron recaudados a través de una encuesta en la cual se incluye dos cuestionarios uno para cada variable, donde cada uno contenía 24 preguntas, dichos recursos se aplicaron a los 17 colaboradores de la empresa Fair Fruit Perú SAC valorados como muestra. Para la GTR las dimensiones consideradas fueron: control, la modificación de la organización, la tecnología de la información, espacio físico y en el caso de la variable DL se consideró: productividad, conocimiento del trabajo, compromiso institucional. La hipótesis general propuesta en este estudio fue: Existe relación entre la Gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral en la empresa Fair Fruit Perú SAC, Lima 2020, cuyo resultado fue r=0,437 acorde con Rho de Spearman, ello da a entender como conclusión de la existencia de una relación positiva moderada entre ambas variables.