Propuesta de incorporación de la modalidad de labor efectiva para realización de pagos por labor activa a trabajadores en la ciudad de Arequipa, 2022-2023
Abstract
La actual tesis es denominada “Propuesta de incorporación de la modalidad de labor efectiva para realización de pagos por labor activa a trabajadores en la ciudad de Arequipa, 2022 – 2023”, en donde se planteó la problemática relacionada con la modalidad de labor efectiva para realización de pagos por labor activa a trabajadores. En tal sentido, se planteó como objetivo general Determinar si es viable la propuesta de incorporación de la modalidad de labor efectiva como contratación laboral para realización de pagos por labor activa a trabajadores en la ciudad de Arequipa, 2022 - 2023. Del mismo modo el presente trabajo desarrollo una metodología de tipo cualitativo, de naturaleza básica y diseño no experimental. Respecto a los instrumentos de recolección de datos se aplicaron fichas documentales, las cuales contribuyeron a poder tabular y graficar cuadros estadísticos y exponer los resultados obtenidos. Así pues, tras la evaluación de los datos recabados utilizando alpha de cronbach, se ha efectuado la confrontación y verificación de la hipótesis formulada en las etapas preliminares del diseño investigativo. Conforme a los resultados obtenidos se ha llegado a confirmar la hipótesis general planteada y se arribó a la siguiente conclusión: La investigación ha demostrado que la implementación de la modalidad de pago por labor efectiva es viable y podría ser beneficiosa tanto para los trabajadores como para los empleadores en la ciudad de Arequipa.
Collections
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Rendimiento laboral y su relación con la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos del régimen del D.L. 276 de la DIRESA de Tacna en tiempos de covid-19, año 2021
Pumayauri Sandoval, Victor Alberto; Mamani Chambi, José René (Universidad José Carlos MariáteguiPE, 2021)La investigación efectuada determinó de qué forma el rendimiento laboral se relaciona con la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos del régimen del D.L. 276 de la DIRESA de Tacna en tiempos de Covid-19, ... -
Influencia de la comunicación interna en el clima laboral del personal de la empresa Rurachkani Perú Contratistas & Consultores Sociedad Anónima Cerrada - RUPECO S.A.C. de la ciudad de Cusco, 2021
Huacán Cárdenas, Daniel Junior; Bejar Rodriguez, Edvin (Universidad José Carlos MariáteguiPE, 2022)El trabajo actual tenía como objeto encontrar alguna relacion que se pudiese generar entre la comunicación interna y el clima laboral del personal de la empresa Rurachkani Perú Contratistas & Consultores Sociedad Anónima ... -
Influencia del estrés en el desempeño de los docentes del IST Sise del distrito de San Miguel durante 2018
Urbina Yarupetan, Jose Carlos (Universidad José Carlos MariáteguiPE, 2021)La presente tesis tuvo por objetivo comprobar que el estrés laboral tiene una influencia negativa en el desempeño laboral de los docentes del Instituto Superior Tecnológico Privado Sise del distrito de San Miguel, Lima. ...