Clima organizacional y desempeño laboral en el personal asistencial del Centro de Salud San Antonio - Moquegua 2024

Abstract

En la investigación se llego a considerar como principal objetivos: determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal asistencial del centro de salud San Antonio, Moquegua, 2024; la investigación fue correlacional respecto al tipo; presento un diseño sin manipulación de datos por lo que fue no experimental; el universo estuvo integrado por por 33 colaboradores, la muestra fue de 30 personas, se pudo determinar en cuanto al clima organizacional que el 6,7% de los encuestados indicaron estar insatisfechos, el 70% manifestó que lo percibían de una manera regular y el 7% arguyo estar satisfechos. Respecto al desempeño laboral se llegó a determinar, que el 50% del personal asistencial indico que se daba en una escala regular y el 50% arguyo identificarse con un nivel satisfecho. También se evidenció un sig. de 0,000 por lo que se aprobó la hipótesis general planteada, también se puede evidenció una correlación de 95,2% entre el clima organizacional y el desempeño laboral esto indico que si el clima organizacional mejora el desempeño laboral se incrementara en una manera muy fuerte.