Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los servidores públicos de la Dirección Regional de Trabajo de Madre de Dios, 2020

Abstract

Este trabajo de tesis tiene como objetivo determinar cómo es el clima organizacional y la satisfacción laboral entre los trabajadores de las agencias públicas peruanas, para lo cual se planteó un diseño de alcance correlacional para evaluar la relación entre las variables estudiadas. La población y muestra está representada por 24 trabajadores públicos de la Dirección Regional de Trabajo de Madre de Dios, se hizo uso como herramienta de recojo de información la encuesta, para el clima organizacional consta de 20 ítems y cinco dimensiones y para la satisfacción laboral consta de 28 ítems, y siete dimensiones Los resultados mostraron que las variables estudiadas muestran correlación positiva con la prueba de Rho Spearman (,324), en cuanto a la variable clima organizacional de los colaboradores que laboran en la institución en estudio, fue valorado como favorable mientras que la variable satisfacción laboral también presenta una valoración favorable, por la correlación entre el clima organizacional con las dimensiones de la satisfacción laboral también es positiva en cada una de las dimensiones.