Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo en la Universidad Nacional Federico Villarreal, Lima, 2022

Abstract

La finalidad de la tesis fue estudiar la conexión del clima organizacional (CO) con el desempeño laboral (DL) de los servidores administrativos en universidad pública de Lima durante la gestión 2022. El enfoque fue positivista, su diseño cuantitativo correlacional, y las variables: DL y CO. Tras la organización exhaustiva de investigaciones previas, se diseñó la matriz de consistencia y los instrumentos; estos últimos pasaron por la evaluación metodológica de su validez y confiabilidad. La población fue de 550 y la muestra de 130 administrativos de seis facultades. El análisis descriptivo muestra una relación de intensidad moderada de 0,695 es una relación positiva, que luego de su interpretación y discusión, lleva a concluir que los resultados evidencian un vínculo sustantivo entre las variables de estudio. Finalmente, se exponen las inferencias y las recomendaciones.