Relación entre el clima institucional y la gestión de los recursos humanos en el Centro de Educación Técnico Productiva “PROMAE” Magdalena- UGEL 03 – Distrito de Lince - 2015

Abstract

El presente es el informe final de investigación desarrollado parte de un problema real, fidedigno. Para búsqueda de comprensión de dicho conflicto es que este trabajo se hace la siguiente interrogante de estudio: Cual es la relación entre el clima institucional y la gestión de los recursos humanos en el Cetpro PROMAE Magdalena-Ugel 03.- Lince- 2015? Esta investigación se valió de la metodología cuantitativa, (producto de la asociación que se quiere determinar entre las variables de interés). La muestra, fiel representación de la población lo integró 50 personas. La hipótesis general formulado fue: existe relación significativa entre el clima institucional y la gestión de recursos humanos. Como resultado de la correlación de Rho Spearman se obtuvo 0.714, en consecuencia rechazamos la hipótesis nula y aceptamos la hipótesis alternativa. De ese modo se concluyó con la existencia de una relación alta y significativa del clima institucional y la gestión de los recursos humanos en el Cetpro PROMAE Magdalena Ugel 03 – 2015.